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2025년도 적용 최저임금을 시급 10,030원으로 고용노동부가 결정. 고시했습니다
월급으로 환산할 경우 2,096,270원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 2024년 9,860원보다 1.7% 인상(170원 인상)되었고, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다
2025 최저시급의 적용범위
사업의 종류와 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 정책으로 2025년부터는 매월 지급되는 상여금과 복리후생비(식비, 교통비등 현금성 복리후생비)의 전액이 최저임금 산입범위에 포함되고, 이것은 근로자들의 실질 임금을 높이는 효과를 가져옵니다
2025 최저시급 (주휴수당 포함)
2025년 주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원(주 40시간 근무기준)으로, 근로자에게 주휴수당을 포함하여 지급해야 할 최소의 금액입니다
주휴수당을 포함하여 시급을 지급할 경우에는 근로자들이 주휴수당을 받지 못하는 것을 막기 위해 근로계약서에 명시되어야 하고, 이 금액 이상으로 지급하여야 합니다
2025 최저시급 실수령액 계산
최저임금 실수령액은 국민연금, 건강보험, 요양보험, 고용보험 및 소득세 등을 공제한 후 근로자들이 실제로 가져갈 수 있는 금액인데 최저시급 인상에 따라 변화되는 주휴수당, 월급, 연봉에 대해서 자세히 알아보겠습니다
① 주휴수당
주휴수당은 15시간 이상 일하는 근로자가 일주일간 개근 시 받을 수 있는 수당으로 일주일 동안 계약서상 명시된 시간을 모두 채웠을 때 하루치의 일당을 더 받을 수 있는데, 아르바이트나 편의점과 같은 5인 미만 사업장의 근로자에게도 적용됩니다
2025년 주휴수당은 주 5일 (1일 8시간 근무기준) 만근 하게 되면 1주일 동안의 주휴수당 80,240원, 한 달 동안 만근을 하게 되면 한 달 동안의 주휴수당은 320,960원이고, 2025년 시급에 주휴수당을 합산하면 시간당 12,036원(40시간 근무 시 481,440원)을 수령할 수 있습니다
② 월급
2025년 최저시급 10,030원을 기준으로 한 달 동안 209시간 근무할 경우 예상 월급은 2,096,270원입니다
(하루 8시간씩 주 40시간 근무기준, 주휴수당 포함)
이것은 2024년 최저시급의 월급인 2,060,740원보다 약 36,000원 인상된 금액입니다
2025년 월급 실수령액을 계산해 보면 (부양가족수 1명, 비과세액(식대) 월 20만 원 적용 시), 2025년 예상 월급 2,096,270원에서 국민연금 4.5%(85,330원), 건강보험 3.545%(67,220원+요양보험 12.95%(8,700원)), 고용보험 0.9%(17,060원), 근로소득세 간이세액(16,970원+지방소득세 10%(1,690원))을 공제하여 2025년 예상 월급 실수령액은 1,899,300원이 됩니다
③ 연봉
2025년 최저시급으로 계산된 월급(2,096,270원)을 기준으로 연봉을 산출하면 25,155,240원이며, 국민연금, 건강보험(요양보험 포함), 고용보험, 근로소득세(지방소득세 포함)를 공제하면 실제 수령 예상 연봉은 22,791,600원이 됩니다
2025 최저시급의 사회적 의미
2025년 최저시급 인상은 한국사회의 단순한 경제적 변화가 아닌 더 나은 근로 환경을 조성하고 근로자들의 생활수준을 높이는 중요한 사회적 변화입니다
2025년에 적용되는 시급 10,030원은 긍정적인 면과 부정적인 면을 가지고 있습니다
새로운 최저임금은 근로자들에게는 경제적인 안정을, 소상공인들에게는 경영의 어려움을 함께 가져올 것으로 예상하는데, 정부의 적극적인 정책적 지원들이 필요한 이유입니다
